离职补偿 N / N+1 / 2N

按劳动者在本单位工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资（劳动合同法第 47 条）。月工资按离职前 12 个月平均应得工资（含奖金津贴）计算；高于当地社平工资 3 倍的按 3 倍封顶，且补偿年限最多 12 年。

• N：协商一致解除、无过失性辞退、合同到期单位不续签等情形的经济补偿
• N+1：无过失性辞退但未提前 30 日书面通知，额外支付一个月代通知金
• 2N：单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿二倍支付的赔偿金
• 协商离职谈到 N+1 甚至更高属于常见谈判结果，但法定口径只有 N 和 2N 两档

不是被辞退就能拿 2N——2N 以解除行为违法为前提，若单位有制度依据且程序合法，通常只有 N。月工资口径是应得工资而非基本工资，加班费和摊销的年终奖都应计入。严重违纪被辞退、无单位过错的主动辞职一般没有补偿。各地裁审口径有差异，建议咨询律师。