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加班费倍率（Overtime Pay Rate）
法律与权益加班费法定倍率：工作日延长工时 150%、休息日加班又不能补休 200%、法定节假日 300%，计算基数按劳动合同约定的工资标准。以下为一般口径，个案咨询律师。
#三个倍率的区别
《劳动法》第 44 条规定：平时延长工作时间支付不低于工资 150% 的报酬；休息日加班优先安排补休，不能补休的支付不低于 200%；法定节假日加班支付不低于 300%，且不能用补休替代。小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 倍率，其中 21.75 是月计薪天数。
#基数与举证
基数按劳动合同约定的本人工资标准确定，且不得低于当地最低工资；约定不明时按正常出勤月工资（剔除加班费部分）确定。劳动者对加班事实负举证责任，考勤记录、排班表、审批单和工作群聊天记录都是有效证据。经审批实行综合计算工时或不定时工时制的岗位适用不同规则。以上为一般口径，个案请咨询律师。
本页目录
- #三个倍率的区别
- #基数与举证
更新于 2026-11-05
#关于「加班费倍率（Overtime Pay Rate）」的常见问题
加班费法定倍率：工作日延长工时 150%、休息日加班又不能补休 200%、法定节假日 300%，计算基数按劳动合同约定的工资标准。以下为一般口径，个案咨询律师。
本词条属于法律与权益分类，与 、、 等概念紧密相关。如果你刚开始接触本地大模型部署，建议按「基础概念 → 模型与量化 → 推理与部署」的顺序阅读相关词条，配合 GPU 检测工具 边学边验证自己硬件的可行方案。