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年假天数（Annual Leave）
法律与权益职工累计工作满 1 年不满 10 年年休假 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天；工龄跨单位累计，未休年假应按日工资 300% 折算报酬。以下为一般口径，个案咨询律师。
#天数怎么定
依据《职工带薪年休假条例》：累计工作满 1 年不满 10 年的 5 天，满 10 年不满 20 年的 10 天，满 20 年的 15 天。注意工龄是累计工作年限，包含之前单位的工龄，可用社保缴费记录或离职证明证明。新入职当年按剩余日历天数折算：全年应休天数 × 当年剩余日历天数 ÷ 365，折算后不足 1 整天的部分不计。
#没休完怎么办
单位确因工作需要不能安排、经职工本人同意的，应按日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，即额外再付 200%）。日工资按月工资 ÷ 21.75 计算。各地对这笔折算报酬的时效口径不一，不少地区按一年仲裁时效把握，主张前先查当地裁审口径。以上为一般口径，个案请咨询律师。
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- #天数怎么定
- #没休完怎么办
更新于 2026-11-05
#关于「年假天数（Annual Leave）」的常见问题
职工累计工作满 1 年不满 10 年年休假 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天；工龄跨单位累计，未休年假应按日工资 300% 折算报酬。以下为一般口径，个案咨询律师。
本词条属于法律与权益分类，与 、 等概念紧密相关。如果你刚开始接触本地大模型部署，建议按「基础概念 → 模型与量化 → 推理与部署」的顺序阅读相关词条，配合 GPU 检测工具 边学边验证自己硬件的可行方案。