工伤赔偿计算器
按《工伤保险条例》第 35–39 条口径估算 1–10 级伤残与工亡待遇，本人工资 60%~300% 封顶保底自动判定，参数透明可查
在线工伤赔偿计算器：选择伤残等级（1–10 级）或工亡情形，输入本人月工资与统筹地区上年度职工月平均工资， 按《工伤保险条例》第 35–39 条统一口径估算一次性伤残补助金（27/25/23/21、18/16、13/11/9/7 个月）、 伤残津贴（一至四级 90%/85%/80%/75% 按月）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金， 并自动完成本人工资「低于社平 60% 按 60%、高于社平 300% 按 300%」（第 64 条）的调整判定。 五至十级解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金各省标准不同，本页给说明卡与省市示例。
重要：本工具仅为《工伤保险条例》条款的教学演示，不构成任何法律意见
工伤待遇的实际金额以社会保险经办机构依法核定为准，受统筹地区具体政策、本人缴费工资、 劳动能力鉴定结论与地方实施办法影响；各地差异较大。建议拨打当地人社服务热线 12333 或咨询专业律师后，以核定结果为最终依据。
情形与参数
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7 个月（第 37 条）。
「本人工资」受社平工资上下限约束：高于统筹地区职工月平均工资 300% 的按 300% 计，低于 60% 的按 60% 计（第 64 条）。填入社平工资后自动判定。
以当地人社部门公布的口径为准；不填时伤残模式不做上下限调整、工亡模式无法算丧葬补助金。
伤残待遇测算
本人工资（第 64 条调整后计发基数）
8,000.00 元 / 月
伤残等级
十级伤残
本人工资处于统筹地区社平工资 60%~300% 区间内，按实际工资计发。
一次性伤残补助金（解除劳动关系即可领取，一次性）
¥56,000.00
8000 × 7 个月（第 37 条）
伤残津贴
不适用按月伤残津贴
七至十级：无按月伤残津贴，一次性补助金 + 解除时两项一次性补助金（第 37 条）
解除/终止劳动合同时还有两项「一次性补助金」——各省标准不同，本页不放全国死表
五至十级职工本人提出解除或合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、 用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体月数/金额由各省实施办法规定 （第 36、37 条授权），领取后终结工伤保险关系。以本省现行规定为准，以下仅为示例：
- 广东（示例，非全国标准）：一次性工伤医疗补助金十级 4 个月、九级 7 个月本人工资；一次性伤残就业补助金十级 8 个月、九级 12 个月本人工资（《广东省工伤保险条例》）。
- 江苏（示例，非全国标准）：2015 年起改按固定金额计发，如十级一次性工伤医疗补助金 3 万元（就业补助金另有固定标准）（《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》）。
计算明细（公式代入过程）
| 步骤 | 公式代入 | 结果 |
|---|---|---|
| 本人工资调整 | 申报工资 8,000.00 元，社平上下限 4,800.00 ~ 24,000.00 元（第 64 条） | 8,000.00 元 / 月 |
| 一次性伤残补助金 | 8,000.00 × 7 个月（十级伤残，第 37 条） | 56,000.00 元 |
计算依据：《工伤保险条例》（国务院令第 586 号修订）第 35、36、37、39、64 条；一次性工亡补助金基数取国家统计局公布的 上年度全国城镇居民人均可支配收入（2025 年为 56502 元，对应 2026 年度口径）。本页已对照政府官网原文逐字核对条款月数与比例， 一切以现行法规原文与社保经办机构核定为准；本工具仅供教育参考，不构成法律意见， 涉及实际工伤待遇请咨询当地人社部门（12333）。
#工伤赔偿标准、认定流程与常见问题
计算公式与全国统一标准（第 35–37、39 条）
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数：一级 27 / 二级 25 / 三级 23 / 四级 21；五级 18 / 六级 16；七级 13 / 八级 11 / 九级 9 / 十级 7 个月。
伤残津贴（一至四级，按月发放）：一级 90% / 二级 85% / 三级 80% / 四级 75% 本人工资；实际金额低于当地最低工资标准的由基金补足差额。五至六级难以安排工作的，由单位按月发给 70% / 60% 伤残津贴并缴纳社保。
丧葬补助金 = 6 个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月 40%、其他亲属每人每月 30%、孤寡老人/孤儿每人每月加 10%，核定之和 ≤ 本人工资；一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（2026 年度口径：56502 × 20 = 1,130,040 元）。
本人工资：受伤前 12 个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工月平均工资 300% 的按 300% 计、低于 60% 的按 60% 计（第 64 条）。
工伤认定流程 4 步（含关键时限）
事故发生与救治：事故伤害发生后及时就医并保留病历、劳动关系与工资证据。
30 日内单位申报：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（第 17 条）；单位未按时申报的，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由单位负担。
个人 1 年内兜底申请：单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接申请；社保行政部门自受理之日起 60 日内作出认定决定（事实清楚、权利义务明确的 15 日内）。
劳动能力鉴定：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（1–10 级）；对结论不服可申请再次鉴定。
工伤与交通事故竞合怎么办？
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故（或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，属工伤（第 14 条）。 第三人侵权与工伤保险可以双重主张：除医疗费用等实际支出项目原则上不重复获偿外， 一次性伤残补助金等工伤待遇与民事人身损害赔偿（残疾赔偿金、误工费等）在多数地区可分别主张； 先获民事赔偿仍可申请工伤待遇，具体差额扣减规则各地司法口径不同，建议咨询当地律师或 12333。
#常见问题 (FAQ)
十级工伤能赔多少钱？
全国统一部分：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7 个月（如月工资 8000 元即 56000 元）。解除合同时的一次性工伤医疗补助金与就业补助金由各省规定（如广东十级为 4 个月 + 8 个月本人工资），以本省现行标准为准。
一次性工亡补助金 2026 年是多少？
上一年度（2025 年）全国城镇居民人均可支配收入 56502 元 × 20 = 1,130,040 元。该数值每年随统计公报更新，以国家统计局最新公布数为准。
「本人工资」是实发工资吗？
是受伤前 12 个月的平均月缴费工资，且受「社平 60%~300%」封顶保底：低于统筹地区职工月平均工资 60% 的按 60% 计、高于 300% 的按 300% 计（条例第 64 条）。
单位没缴工伤保险怎么办？
应由工伤保险基金支付的各项待遇改由用人单位按条例规定的项目和标准支付；未参保期间发生工伤的，待遇与参保职工一致，由单位承担。
伤残津贴和一次性补助金能都拿吗？
一至四级伤残：一次性伤残补助金 + 按月伤残津贴（保留劳动关系退出岗位）；五至十级：一次性伤残补助金，解除合同时再按省规定领取两项一次性补助金；五至六级难以安排工作的还有按月伤残津贴。
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