工时表计算器
一周 7 天逐日记工时，自动分平日 1.5x / 休息日 2x / 法定节假日 3x 加班，导出 CSV 与打印周报表
在线工时表计算器（Weekly Timesheet）：一周 7 天逐日填写上下班时间与午休分钟，自动算出当日工时（下班 − 上班 − 午休，暂不支持跨天）， 并按《劳动法》第 44 条口径分类加班——工作日超 8 小时部分计平日加班 1.5x、休息日全天 2x（可被补休替代）、法定节假日全天 3x（不得以补休代替）； 输出本周总工时、标准工时（5×8 = 40）、各类加班时长、按倍数折算的等效标准工时与按小时薪估算的加班费； 支持 CSV 导出（Excel 友好）、打印周报表与 localStorage 本周记录持久化。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何数据。
本周逐日记录
| 日期 | 类型 | 上班 | 下班 | 午休(分) | 工时(h) | 加班分类 |
|---|
日期默认自动填入本周（周一为起点），可改；类型下拉决定加班倍数口径：工作日按「超 8h 部分计 1.5x」，休息日全天 2x、节假日全天 3x、休假不计工时。跨天班次暂不支持（下班需晚于上班、且都在 24:00 前）。
本周汇总
本周总工时 / 标准工时（5×8）
0h
标准 40h · 加班 0h · 超标准 -40h
平日加班 1.5x
0h
工作日超 8h 部分
休息日 2x
0h
可被补休替代
节假日 3x
0h
不得以补休代替
等效标准工时（含正常工时 ×1 + 各类加班 × 倍数）
0h
正常 0h×1 + 平日 0h×1.5 + 休息日 0h×2 + 节假日 0h×3。 休息日加班可安排补休替代 2x 工资；节假日加班必须支付 3x 工资、不能补休代替（劳动法第 44 条口径）。
本周加班费估算
¥0.00
=0h×1.5 + 0h×2 + 0h×3，× 50.00 元/h
加班费基数与倍数受劳动合同、工资结构（是否含加班费包）与地方口径影响，本估算为教学口径，以现行规定与合同约定为准。
加班倍数依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条——延长工作时间不低于 150%、休息日（不能安排补休）不低于 200%、法定休假日不低于 300%（人社部门官方解读两源核对）。 标准工时口径：《国务院关于职工工作时间的规定》每日 8 小时、每周 40 小时。本页为个人工时记录与教学演示工具， 不构成劳动争议证据或法律意见；加班认定与工资基数以现行法规、劳动合同与单位考勤制度为准。
#加班倍数三档口径、工时表与考勤的区别及常见问题
计算公式
当日工时 = 下班 − 上班 − 午休分钟（跨天班次暂不支持，两端都须在 24:00 前）。
平日加班（工作日）= max(0, 当日工时 − 8)，按 1.5 倍折算与计酬；休息日加班按当日全部工时 × 2（不能补休时）；法定节假日加班按当日全部工时 × 3。
等效标准工时 = 正常工时 × 1 + 平日加班 × 1.5 + 休息日加班 × 2 + 节假日加班 × 3，用于把一周「打了个几倍工」折成可比数字。
加班费估算 = 平日加班 × 1.5 × 小时薪 + 休息日加班 × 2 × 小时薪 + 节假日加班 × 3 × 小时薪（法定节假日当日带薪工资照发，300% 为另付加班费口径）。
标准工时：每日 8 小时、每周 40 小时（《国务院关于职工工作时间的规定》）。
加班倍数的三档口径（劳动法第 44 条）
平日延时加班 150%：工作日 8 小时以外延长的工时，只能付钱、不能拿补休抵； 休息日加班 200%：优先安排同等时间补休，补休了就不必付 2 倍工资，不能补休才付 200%； 法定节假日加班 300%：必须支付 300% 工资报酬，不得以补休代替（且节假日当日带薪工资照发）。 三档倍数经国家信访局转载法条原文与北京市人社局官方解读两源核对；实行综合计算工时制岗位的超时与法定节假日加班另有细则，以现行规定为准。
工时表（Timesheet）和考勤有什么区别？
考勤是事实记录：几点打卡、缺勤几天，服务于工资扣发与纪律管理，与本站 考勤计算器配套； 工时表是工时台账：以「小时」为单位归集每天的工作时长并按用途分类（正常 / 加班 / 项目工时）， 服务于加班费、综合工时周期核算、项目计费与外包结算。考勤回答「来了没有」，工时表回答「干了多少小时、哪部分该按几倍付」。 两者常常互相印证，但计酬维度不同。
#常见问题 (FAQ)
一天上了 10 小时班怎么算加班？
工作日按「超 8 小时部分」计平日加班：10 小时 = 8h 正常 + 2h 平日加班，加班费按 1.5 倍；午休扣除与否取决于单位制度，本表按你填写的午休分钟数直接扣减。
周六来了 6 小时，能换成补休吗？
可以。休息日加班 200% 的口径是「先补休、不能补休才付 2 倍工资」；单位安排了同等时间补休的，就不必支付加班费。法定节假日加班则不能用补休代替 300% 工资。
等效标准工时是什么意思？
把一周的实际工时按法定倍数折算成「相当于多少小时的标准工时」：例如正常 8h + 休息日 6h + 节假日 8h 的等效 = 8×1 + 6×2 + 8×3 = 44h，可以直观比较不同周的劳动强度与应得报酬。
数据会保存吗？
本周记录自动保存在你浏览器的 localStorage 中，仅保存在本地设备、不上传服务器；点「清空」会清除本周全部记录。导出 CSV 可用 Excel / WPS 直接打开（UTF-8 BOM）。
跨天班次（如夜班到凌晨）能算吗？
暂不支持：本表要求下班时间晚于上班时间且都在 24:00 前。夜班建议把凌晨部分按下班时间记录为跨天两段，或等待后续版本支持跨天。
口径来源与自查提示
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：150% / 200%（可补休替代） / 300%（不得补休代替）（国家信访局转载法条原文、北京市人社局官方解读两源核对）。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。
- 加班费计算基数、值班与加班的认定等以现行规定与裁审口径为准，本页仅供教学演示。