病假工资计算器
医疗期 3–24 个月对照 + 工龄比例折算病假工资，自动校验「不低于最低工资 80%」法定下限并高亮补足
在线病假工资计算器：输入月工资、本单位连续工龄与累计总工龄，先按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 查出你的法定医疗期时长（3～24 个月矩阵），再按所选地区口径折算月病假工资—— 上海工龄分档模式（60%／70%／80%／90%／100%，历史示例口径）、深圳「本人标准工资 60%」模式， 并统一按《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 59 条校验不得低于当地最低工资标准 80% 的法定下限， 低于下限自动提到下限并高亮提示；附按天折算（÷21.75）与地区口径差异说明。 全部计算在浏览器本地完成，不上传任何数据。
工资与工龄信息
部分地区（如上海历史口径）对「本人工资」基数另有细化折算规则，以当地规定为准；本工具按你填写的数值直接代入。
总工龄决定医疗期矩阵的大档（实际工作年限 10 年以下 / 以上），本单位工龄决定细分档；不足整年的按工龄区间判断。
沪劳保发〔1995〕83 号：连续工龄 <2 年 60%、2–4 年 70%、4–6 年 80%、6–8 年 90%、≥8 年 100%，并托底最低工资 80%。注意：该文件已于 2026 年 8 月 15 日到期失效，仅作教学示例；上海现行按合同约定 + 最低工资 80% 托底。
默认 2740 元仅为示例量级（2025 年上海口径），请以当地人社部门公布的现行标准为准；不填则跳过下限校验。
病假待遇测算结果
法定医疗期时长（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）
6 个月
实际工作年限 10 年以下、本单位 5 年以上（劳部发〔1994〕479 号第三条）；医疗期含休息日、法定节假日，按自然日连续计算
折算口径
上海历史口径（83 号文，已失效）
下限校验通过：折算结果 4,800.00 元 ≥ 法定下限（最低工资 80%）2,192.00 元。
月病假工资
¥4,800.00
6,000.00 × 80%（连续工龄 5 年档）
按天折算（÷ 21.75）
¥220.69
月计薪天数 21.75 天（(365 − 104) ÷ 12，工资折算现行口径）
相当于正常工资的
80%
法定下限为最低工资的 80%
各地口径差异（示例对比，非全国标准）
| 地区 | 病假工资口径 | 法定托底线 |
|---|---|---|
| 全国（劳部发〔1995〕309 号第 59 条） | 按有关规定支付，可低于最低工资 | 不低于最低工资标准的 80% |
| 上海（沪劳保发〔1995〕83 号，已于 2026-08-15 到期失效） | 连续工龄 <2 年 60%／2–4 年 70%／4–6 年 80%／6–8 年 90%／≥8 年 100%（连续休假超 6 个月另有疾病救济费口径） | 不低于最低工资标准的 80% |
| 深圳（《深圳市员工工资支付条例》第 23 条） | 不低于本人标准工资的 60%（修订讨论中有「正常工作时间工资」表述调整，以最新文本为准） | 不得低于最低工资的 80% |
| 北京（《北京市工资支付规定》第 21 条） | 按劳动合同、集体合同约定或国家规定支付 | 不得低于本市最低工资标准的 80% |
上海 83 号文经沪人社规〔2021〕6 号延长有效期至 2026 年 8 月 15 日后已到期，上海现行模式转为「劳动合同 / 规章制度约定优先、 不得低于最低工资 80%」；本页上海模式仅作历史口径与教学示例。
计算依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号）第三条；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309 号）第 59 条（病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%）； 上海市、深圳市、北京市地方规定（详见差异表）。本页已对照政府/人社系统公开原文逐字核对， 一切以现行法规原文与当地人社部门口径为准；本工具仅供教育参考，不构成法律意见。
#医疗期时长、病假工资比例与常见问题
计算公式
医疗期时长（劳部发〔1994〕479 号第三条矩阵）：实际工作年限 10 年以下——本单位 5 年以下 3 个月、5 年以上 6 个月；实际工作年限 10 年以上——本单位 5 年以下 6 个月、5–10 年 9 个月、10–15 年 12 个月、15–20 年 18 个月、20 年以上 24 个月。
上海历史模式：月病假工资 = 本人工资 × 工龄比例（连续工龄 <2 年 60%、2–4 年 70%、4–6 年 80%、6–8 年 90%、≥8 年 100%），连续休假超过 6 个月的按疾病救济费口径另行处理。
深圳模式：月病假工资 = max（本人标准工资 × 60%，当地最低工资 × 80%）。
法定下限校验：任何口径下，病假工资不得低于当地月最低工资标准 × 80%。
按天折算：日病假工资 = 月病假工资 ÷ 21.75（月计薪天数 =（365 − 104）÷ 12，源自《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》——原劳社部发〔2008〕3 号确立、2025 年 1 月起人社部同名通知沿用，数值不变）。
病假与工伤停工留薪有什么区别？
两者都「不上班、有收入」，但法律性质完全不同：病假（患病或非因工负伤）适用医疗期制度，工资按地区口径打折、 受「最低工资 80%」下限约束，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位可依法解除并支付经济补偿； 工伤停工留薪期（一般不超过 12 个月，伤情严重可延长不超过 12 个月）期间原工资福利待遇不变、 由所在单位按月支付（停工留薪期按原工资足额发，不是打折），另享有工伤医疗、伤残等级鉴定等工伤待遇。 简单记：病假打折有下限，工伤停工留薪不打折。
医疗期结束了怎么办？
医疗期是法律给员工的「解雇保护期」：医疗期内单位不得依《劳动合同法》第 40、41 条解除合同。 医疗期满后，若员工不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除合同（第 40 条第 1 项）， 但需提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿（N）； 合同期满时医疗期尚未结束的，合同应顺延至医疗期满。终止/解除时部分地区还要求支付不低于 6 个月工资的医疗补助费 （有地方规章的以当地规定为准）。
#常见问题 (FAQ)
病假工资可以低于最低工资吗？
可以低于最低工资标准本身，但不得低于最低工资标准的 80%（劳部发〔1995〕309 号第 59 条）。劳动合同或规章制度约定了更高标准的，从其约定。
月工资 6000、工龄 5 年，病假工资多少？
按上海历史口径（连续工龄 4–6 年为 80%）：6000 × 80% = 4800 元/月，按天 4800 ÷ 21.75 ≈ 220.69 元/天；只要不低于当地最低工资 80% 即合规。
医疗期有多长？
3～24 个月：总工龄 10 年以下，本单位 5 年以下 3 个月、5 年以上 6 个月；总工龄 10 年以上，按本单位工龄 5 年以下 / 5–10 / 10–15 / 15–20 / 20 年以上分别为 6 / 9 / 12 / 18 / 24 个月。
上海工龄分档规则还在用吗？
沪劳保发〔1995〕83 号文经延长有效期后已于 2026 年 8 月 15 日到期。此后上海病假工资转为合同 / 规章制度约定优先、不得低于最低工资 80% 的口径，本页的工龄分档仅作历史示例。
病假期间社保谁交？
劳动关系存续期间单位仍应为员工缴纳社保，个人部分从病假工资中代扣；医疗期内单位解除合同属违法解除，可主张 2N 赔偿。
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