税前税后互推计算器
给目标到手反推税前工资，或输入税前算到手：五险一金 + 专项附加扣除 + 累计预扣个税，与站内个税计算器同口径
税前税后工资互推工具：正向输入税前月薪，依次扣除五险一金个人部分（养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5%，公积金另按比例）、 专项附加扣除（月均）与 5000 元基本减除费用，按累计预扣法（年综合所得税率表，与站内税务计算器同口径）计算个人所得税， 得到手月薪；反向输入目标到手，用二分法迭代（误差 < 0.01 元）反推所需税前工资。 结果同时给出「月均口径」与「逐月累计预扣循环表」——真实累计预扣下首月个税低、年末个税高，全年合计与月均口径一致，页面已注明差异与适用场景。 金额全部按 0.01 元定点处理，纯浏览器本地计算，不上传任何数据。
税前 → 到手：输入参数
五险一金（个人缴纳部分）
五险一金按实际税前工资全额缴纳（最常见口径）。
个人比例口径：养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5% = 10.5%（多数城市常见值，各地略有差异，如部分城市失业为 0.2%-1%）； 公积金个人比例一般 5%-12%，由单位选择，按当地基数上下限执行。公积金比例计入后，个人缴纳的公积金在限额内免征个税。
专项附加扣除（月均，元）
与站内税务计算器同口径：子女教育 / 继续教育 / 住房贷款利息 / 住房租金 / 赡养老人。 住房贷款利息与住房租金不可同时享受；此处填每月分摊额（年扣除额 ÷ 12）。
计算结果（月均口径）
税前月薪
¥20,000.00
五险一金个人部分
-¥2,100.00
月应纳税所得额
¥12,900.00
个人所得税（月均）
-¥1,170.00
到手月薪（月均）
¥16,730.00
适用税率档：月度换算表第 3 级（20%，月速算扣除 1410 元）（按年累计预扣的月均口径；基本减除费用 5000 元/月，专项附加扣除月均 ¥0.00/月）。
逐月累计预扣循环表（月薪恒定时）
| 月份 | 税前 | 五险一金 | 累计应纳税所得额 | 当月个税 | 当月到手 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 12,900.00 | 387.00 | 17,513.00 |
| 2 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 25,800.00 | 387.00 | 17,513.00 |
| 3 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 38,700.00 | 576.00 | 17,324.00 |
| 4 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 51,600.00 | 1,290.00 | 16,610.00 |
| 5 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 64,500.00 | 1,290.00 | 16,610.00 |
| 6 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 77,400.00 | 1,290.00 | 16,610.00 |
| 7 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 90,300.00 | 1,290.00 | 16,610.00 |
| 8 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 103,200.00 | 1,290.00 | 16,610.00 |
| 9 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 116,100.00 | 1,290.00 | 16,610.00 |
| 10 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 129,000.00 | 1,290.00 | 16,610.00 |
| 11 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 141,900.00 | 1,290.00 | 16,610.00 |
| 12 月 | 20,000.00 | 2,100.00 | 154,800.00 | 2,370.00 | 15,530.00 |
| 全年 | 240,000.00 | 25,200.00 | — | 14,040.00 | 200,760.00 |
累计预扣法下，年初累计应纳税所得额低、适用低税率档，首月个税最低；随着累计额攀升跳档，年末月份个税最高； 全年合计与「月均口径」完全一致。因此拿 1 月到手对比 offer 时会偏高，请以月均或全年口径比较（首月 / 年末差异说明见下方 SEO 区）。
年终奖单独计税提示（与月薪互推联动）
全年一次性奖金可选择单独计税：奖金 ÷ 12 按月度换算税率表定档，应纳税额 = 奖金 × 税率 − 速算扣除数，每个纳税年度只能用一次， 且不并入月薪的累计预扣。因此 offer 谈「月薪 × N + 年终奖 M」时，本页算的是 N 的月均到手，M 需单独测算—— 建议配合站内年终奖计算器使用， 两边相加才是完整的年度现金到手。注意奖金 ÷12 落在税率档临界点（如 36000、144000）时存在「多发一元、多缴数千元」的无效区间，可参考该工具的避坑建议。
#为什么到手 ≠ 税前 − 个税？公式与口径说明
到手工资不等于税前减个税，中间还隔着一层五险一金个人缴纳部分：养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5%（多数城市个人合计约 10.5%，各地略有差异， 部分城市失业保险个人为 0.2%-1%），公积金个人比例一般 5%-12% 由单位选择。个税的计税依据也不是税前工资，而是 应纳税所得额 = 税前 − 五险一金个人部分 − 专项附加扣除 − 5000 元基本减除费用。 本页计算公式：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 − 速算扣除数（按年综合所得 7 级超额累进税率表的月均口径，与站内税务计算器同口径）； 到手 = 税前 − 五险一金个人部分 − 个税。金额按 0.01 元定点处理。
综合所得月度换算税率表（年表 ÷ 12，与税务计算器一致）
| 级数 | 月应纳税所得额（年表换算） | 税率 | 月速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过 3,000 元（36,000/年） | 3% | 0 |
| 2 | 3,000-12,000 元（36,000-144,000/年） | 10% | 210 |
| 3 | 12,000-25,000 元（144,000-300,000/年） | 20% | 1,410 |
| 4 | 25,000-35,000 元（300,000-420,000/年） | 25% | 2,660 |
| 5 | 35,000-55,000 元（420,000-660,000/年） | 30% | 4,410 |
| 6 | 55,000-80,000 元（660,000-960,000/年） | 35% | 7,160 |
| 7 | 超过 80,000 元（960,000/年以上） | 45% | 15,160 |
累计预扣 vs 月度速算：首月与年末为什么不一样？
工资薪金个税的实际扣缴方法是累计预扣法：累计应纳税所得额 = 截至 当月的应纳税所得额之和，按年税率表算出累计应预扣税额，再减去已预扣部分得到当月扣税。 月薪恒定时，年初累计额低、落在 3% 档，首月扣税最少；累计额逐月攀升跳入 10%、20% 档后，年末月份扣税明显变高—— 但全年 12 个月合计恰好等于「月均口径」（月应纳税所得额 × 12 找年表、再 ÷ 12）算出的税额。 因此本页在汇总卡里用月均口径（便于跨 offer 对比、反推税前），同时给出逐月循环表还原真实扣缴节奏； 「按年累计预扣月均口径估算」的含义即在此：它不是某一个月的真实扣税，而是全年平均后的月度税负。
offer 对比怎么用？
三个口径比总包才公平：① 月薪部分用本页「到手→税前」或「税前→到手」互推成月均到手；② 年终奖用 年终奖计算器按单独计税测算税后； ③ 加总为「年度到手现金」再比较。同城中两家公司五险一金基数档不同（一家按下限、一家按实际工资），税前相同到手也可能差数百元， 把基数档与公积金比例一并填入本页即可还原差异。需要更细的社保口径（单位部分、医疗档次）可配合 五险一金计算器使用。
口径与来源说明
税率表与专项附加扣除结构与站内税务计算器保持一致（年综合所得 7 级超额累进税率表， 起征点 5000 元/月）；五险一金个人比例取多数城市常见口径（养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、公积金 0-12% 由单位选择）， 各地比例与基数上下限以当地社保 / 公积金部门公布为准；专项附加扣除标准以《个人所得税专项附加扣除办法》及年度衔接公告为准。 本页为估算工具，实际到手以工资条与单位扣缴为准。
#常见问题 (FAQ)
为什么到手 16730 元对应的税前是 20000，而不是 16730 ÷ (1−税率)？
因为个税是对「应纳税所得额」征税而非对全额工资征税：先扣五险一金 2100 和 5000 减除费用，12900 的应税部分按 20% 档月均缴 1170。简单按比例除会同时错算五险基数与税基，必须逐项扣除后迭代反推（本页二分法误差 < 0.01 元）。
反推结果和工资条对不上？
常见原因：① 公积金比例或基数档与公司实际不同；② 专项附加扣除填法不同（本页为月均）；③ 工资条当月是累计预扣的真实扣税，首月低于、年末高于月均口径；④ 存在加班 / 补贴等非固定收入。请按工资条口径调整输入后再比。
「按基数下限缴」是什么意思？
部分公司为控制成本，五险一金按当地基数下限（通常为社平工资的 60%）而非实际工资缴纳，个人部分因此变少、到手变多，但公积金账户入账也变少，且严格来说与「按实际工资足额缴纳」的合规口径存在差异。本页提供下限 / 实际工资 / 上限三档便于模拟。
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