加班费计算器

加班费是劳动者的法定权益。加班分为三种情形：工作日延长工时、休息日加班、法定节假日加班， 三者的支付倍数与能否调休抵扣各不相同。本工具按日期自动判定类型并套算倍数，适合核对工资单或与公司沟通时使用。

加班费的三种倍数

依据《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。注意法定节假日加班必须支付 3 倍工资， 不能用事后补休替代；休息日加班则优先安排补休，确实无法补休时才支付 2 倍。

小时工资怎么折算

按人社部规定，月计薪天数为 21.75 天（(365 − 104 个双休日) ÷ 12），小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8。 例如月基数 8700 元，小时工资为 50 元，法定节假日加班 8 小时应得 50 × 8 × 3 = 1200 元。 加班费计算基数为正常工作时间工资，不含加班费本身，部分地区允许约定但不低于最低工资。

常见问题

• 调休能抵法定节假日加班吗？不能。法定节假日加班必须支付 3 倍工资，调休只能抵扣休息日加班；本工具中"已调休小时"仅用于抵扣休息日记录。
• 放假调休期间上班按几倍算？法定节假日当天（如初一）为 3 倍；放假区间内调休转来的休息日按 2 倍。本工具按放假区间整体简化为 3 倍，严谨核算请按官方通知区分。
• 计件工资或有提成怎么算基数？一般以正常工作时间应得工资为基数折算小时工资，具体以地方规定与劳动合同约定为准。