Offer 多维对比器

跳槽谈 Offer 时，只看月薪容易踩坑：签字费是一次性的、股票分多年归属、年终奖浮动发放，福利与工时也会显著影响实际性价比。 Offer 多维对比器把总包逐年折算成税后收入与时薪，让"总包 60 万但 996"和"总包 45 万朝九晚六"可以直接比较。

逐年总包怎么折算

第 1 年总包 = 月薪 × 12 + 月薪 × 年终奖月数 + 签字费 + 股票总包 ÷ 4 + 年福利； 第 2-4 年不再计入签字费，其余项不变。签字费和股票摊销分开看很重要：一份靠签字费抬高的第 1 年总包， 从第 2 年起会明显回落。

为什么还要看时薪

时薪 = 税后年收入 ÷（周工时 × 52）。两份税后接近的 Offer，周工时 40 小时与 55 小时的真实差距接近 40%， 时薪是把"隐性加班成本"折算进收入的最直接指标，也更适合与当前工作对照。

常见问题

• 税后是怎么算的？简化口径：应纳税所得额 = 年总包 − 6 万元 − 年总包 × 10.5%（简化社保公积金），套用年度综合所得税率表 3%-45% 与速算扣除数。与实际发薪会有出入，仅用于横向比较。
• 股票价值应该填多少？建议按授予时的市值填总包，工具按 4 年均摊；未上市公司期权存在不确定性，可以折价或填 0 保守估计。
• 年终奖月数填多少合理？按公司历史上一般发放水平填写（如 15.5 薪填 3.5），绩效强浮动的公司建议用保守值，避免高估。