劳动补偿金计算器

#劳动补偿金（经济补偿）怎么算？

劳动补偿金计算器是一款面向离职谈判的在线估算工具。它以《劳动合同法》第 46 条（哪些解除情形应付经济补偿）、 第 47 条（经济补偿怎么算）与第 87 条（违法解除的二倍赔偿）为通用口径，输入任职区间、离职前 12 个月平均月工资与当地社平月工资后， 并行给出 N、N+1、2N 三种金额：自动按「6 个月规则」把工作年限折算成补偿月数，按社平 3 倍与 12 年上限做双重封顶判定， 并逐步展示每一步公式代入过程。三口径并列展示是为了对照谈判——实际能拿到哪一档，取决于解除性质与证据。

N、N+1、2N 分别是什么？

N（经济补偿金）：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（第 47 条第 1 款）， 适用于单位提出的协商一致解除、合同期满单位不续签、经济性裁员等第 46 条列举情形。 N+1：在 N 之外额外支付 1 个月工资（代通知金）。「+1」只出现在第 40 条的无过失性辞退中， 且以单位未提前 30 日书面通知为前提；代通知金法定按解除前上月工资标准确定（《劳动合同法实施条例》第 20 条）， 本工具简化为与 N 同一基数代入。协商解除、裁员、期满终止都没有法定的「+1」。 2N（赔偿金）：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第 87 条）， 通常需要经劳动仲裁或法院认定「违法解除」才能主张，公司一般不会主动按 2N 结算。

工作年限怎么折算？（6 个月规则）

每满一年计 1 个月工资；剩余零头满 6 个月按 1 年计（再加 1 个月）、 不满 6 个月支付半个月工资（再加 0.5 个月）。例如：3 年 7 个月折算 4 个月、 3 年 5 个月折算 3.5 个月、3 年 2 个月折算 3.5 个月、刚满 6 个月折算 1 个月、刚工作 5 个月折算 0.5 个月。 本工具按「周年日 + 整月」口径折算，不足整月的天数并入零头按「不满 6 个月」处理；日期计算统一使用 UTC 口径， 避免不同时区浏览器出现「差一天」的漂移。

月工资怎么算？

按劳动合同解除或终止前 12 个月的平均税前应发工资计算，包含计时 / 计件工资、奖金、 津贴和补贴等货币性收入（第 47 条第 3 款、《劳动合同法实施条例》第 27 条）；工作不满 12 个月的，按实际工作的月数平均。 需要注意：加班费是否计入、年终奖如何摊薄，各地仲裁实践中口径存在差异；本工具按你填写的平均值直接代入，不自动拆分工资结构。

社平 3 倍封顶是什么？

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的： 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（第 47 条第 2 款）。 两条封顶只对「月工资超社平 3 倍」的高收入劳动者同时适用；未超过 3 倍的按实际平均工资计算、年限不封顶。 各地社平工资逐年公布，速选值仅为量级参考，请以当地人社局最新公布数为准。

协商离职和被辞退有什么区别？

核心看「谁提出、以什么理由」：单位主动提出并与你协商一致解除 → 应付 N（第 46 条第 2 项）； 你自己主动提出协商或因个人原因辞职 → 一般没有经济补偿；公司无过失性辞退（医疗期满不能工作、不胜任工作经调岗培训仍不胜任、 客观情况发生重大变化）→ N，未提前 30 日书面通知时再加 1 个月代通知金；员工严重违纪等过失性辞退（第 39 条）→ 0； 无法定理由或程序违法解除 → 经仲裁认定后可主张 2N（第 87 条）。实践中协商离职的「打包价」常在 N 到 N+1 之间谈判， 可用本页三口径结果作为对照参考。

本工具会保存我的工资数据吗？

不会。本页不做任何持久化：所有输入只存在于当前页面的内存中参与计算，不写入 localStorage、不发送任何网络请求， 刷新或关闭页面后自动清空。城市速选值也只是常见量级参考（约 2023—2024 年度口径），实际请以当地人社局公布的 上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为准。

#常见问题 (FAQ)