离职交接清单生成器
通用 / 研发 / 销售 / 运营 / 财务五套岗位模板，事项+位置+状态+备注逐行填写，Markdown 导出与 A4 表格打印，本地草稿自动保存
在线离职交接清单生成工具：按「工作职责与在途事项 / 账号与资产 / 文档与知识库 / 关键联系人 / 待办与风险提示」五大分区组织交接要素， 勾选岗位模板（通用 + 研发、销售、运营、财务）一键预填清单行，每行可填事项、位置（存放 / 载体）、移交状态（已移交 / 待移交）、 接收人与备注；顶部记录移交人、接收人、交接日期，底部留三方签字栏。已移交进度条实时联动；支持导出 Markdown（复制到剪贴板） 与 A4 表格版式打印。草稿自动保存在浏览器本地（localStorage），不上传任何数据。
岗位模板
模板要素按通行离职交接实践整理（职责与在途、账号权限、文档、客户 / 对接人、财务与风险），为通用参考而非法律意见，请结合公司制度与双方约定增删。
交接信息
导出
Markdown 可直接粘贴进飞书 / 语雀 / Notion / GitHub Issue；打印为 A4 竖版表格，行内未填写的「接收人」列留空供手写签字。
① 工作职责与在途事项
② 账号与资产
③ 文档与知识库
④ 关键联系人
⑤ 待办与风险提示
工作交接清单
① 工作职责与在途事项
| 交接事项 | 位置 / 载体 | 状态 | 接收人 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 日常工作职责与分工说明 | 待移交 | |||
| 在途工作事项清单（事项 / 进度 / 接手建议） | 待移交 | |||
| 进行中项目的关键节点与截止日期 | 待移交 |
② 账号与资产
| 交接事项 | 位置 / 载体 | 状态 | 接收人 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 企业邮箱账号与邮件归档移交 | 待移交 | |||
| OA / 办公系统账号移交或注销 | 待移交 | |||
| 门禁卡 / 工牌 / 工位钥匙归还 | 待移交 | |||
| 办公电脑及外设归还（含序列号） | 待移交 | |||
| 借用的图书 / 设备 / 资料归还 | 待移交 |
③ 文档与知识库
| 交接事项 | 位置 / 载体 | 状态 | 接收人 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 工作文档归档至团队知识库 | 待移交 | |||
| 本地文件与共享盘目录移交 | 待移交 |
④ 关键联系人
| 交接事项 | 位置 / 载体 | 状态 | 接收人 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 内部协作接口人清单（对接部门 / 事项） | 待移交 | |||
| 外部合作方联系人移交 | 待移交 |
⑤ 待办与风险提示
| 交接事项 | 位置 / 载体 | 状态 | 接收人 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 未完成待办及风险点书面说明 | 待移交 | |||
| 保密义务与资料带出确认 | 待移交 |
移交人签字：________________ 接收人签字：________________ 部门负责人确认：________________ 日期：____________
说明：本清单为通用参考模板，交接义务依据《劳动合同法》第五十条「劳动者应当按照双方约定，办理工作交接」； 账号类交接通过公司密码管理工具或管理员改密完成，不在本表填写任何密码明文。
#离职交接清单为什么重要？应该包含哪些内容？
离职交接清单是离职流程中移交人、接收人与公司三方对齐的书面凭据：它把「哪些事、哪些账号资产、哪些文档、哪些人脉关系、哪些风险」逐行列出， 逐项标注移交状态并签字确认。对移交人而言，一份签认完毕的交接单是「已履行交接义务」的证明；对接收人而言，它是快速接手的地图； 对公司而言，它降低了账号悬空、在途事项断档、客户关系流失的风险。 本工具把通行交接要素整理为五大分区——① 工作职责与在途事项、② 账号与资产（含位置 / 载体与接收人栏）、③ 文档与知识库、 ④ 关键联系人、⑤ 待办与风险提示——并预置研发、销售、运营、财务四套岗位模板，可自由勾选叠加。模板为通用参考，请按公司制度增删。
交接义务的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：「用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。」 也就是说：交接义务以「双方约定」为基础，且经济补偿的支付与办结工作交接相关联——按时、完整地完成交接，对移交人和公司都是保护。 本页内容为通用参考，不构成法律意见，具体以劳动合同、公司制度与当地规定为准。
五大分区怎么用？
| 分区 | 要点 |
|---|---|
| ① 工作职责与在途事项 | 列明日常工作职责、进行中项目 / 商机 / 活动的进度与截止时间，标注接手优先级 |
| ② 账号与资产 | 逐项写清名称与位置（系统 / 仓库 / 存放处），账号走管理员改密或密码管理工具移交，不要在任何清单里写密码明文；设备、门禁卡、UKey 等实物归还留签字栏 |
| ③ 文档与知识库 | 文档归档到团队共享空间并更新目录 / 权限，重要流程写操作手册而不是口头交待 |
| ④ 关键联系人 | 内部接口人、外部客户 / 供应商 / 渠道对接人移交，注明合作背景与注意事项 |
| ⑤ 待办与风险提示 | 未完成事项、回款 / 未核销票据、舆情与线上风险等，书面说明避免口头遗漏 |
Markdown 和打印版式怎么选？
需要进协作工具流转（飞书 / 语雀 / Notion / 邮件归档）时，用「复制 Markdown」直接粘贴，表格结构自动保留； 需要三方签字归档（HR 存档、纸质流程）时，用 A4 打印版式——每分区一张表，行内未填写的「接收人」列留空供手写签字，页尾含移交人 / 接收人 / 部门负责人三方签字栏。
#常见问题 (FAQ)
账号密码应该写在交接清单里吗？
不应该。清单里只写「账号名称 + 位置 + 移交状态」，密码通过公司密码管理工具共享、或由管理员统一改密后分发，避免明文扩散带来安全与合规风险。本工具的模板也刻意不设密码栏。
交接清单需要谁签字？
通行做法是三方签字：移交人、接收人、部门负责人（或 HR）确认。打印版式页尾已预留三方签字栏与日期栏；签认后的清单建议移交人、接收人、HR 各留一份。
不办交接会有什么后果？
依据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，且经济补偿在办结工作交接时支付；拒绝交接可能影响补偿支付节奏，也可能因给公司造成损失而承担赔偿责任。对公司而言，未及时安排交接导致的风险同样需要管理层承担。具体以劳动合同约定与司法实践为准。
请假单等其他单据在哪生成？
站内请假申请单打印工具可生成 A4 请假条，配合本页交接清单一起走完离职 / 长假前的流程单据。