销售提成计算器
阶梯提成自动算，全额累进 vs 超额累进两种口径并排对比
自定义阶梯提成档（区间下限-上限或「超过 X 元部分」+提成率），输入本月销售额即可同时得到全额累进（整笔按落入档的比率）与超额累进（分段各自计，类似个税）两种结果、逐档明细分解与两者差额提示，另可加底薪核对工资条。全部计算在浏览器本地完成，薪资数据不出本机。
提成方案
最后一档默认「超过下限的部分」不设上限；档位请按销售额从低到高排列
两种口径对比
全额累进（整笔按落入档）
¥1,000
适用档：超过 10,000 元部分档 @ 5%
超额累进（分段各自计）
¥800
共 2 段参与计算
差额提示
两种口径相差 ¥200， 本方案下全额累进对你更有利（高档费率覆盖整笔销售额）
超额累进逐档明细
综合有效提成率（不含底薪）
免责声明：提成口径以公司薪酬制度与劳动合同约定为准——全额累进与超额累进、档位边界是否含税、退货与坏账如何冲减等规则各公司不同，本工具按公开常见口径估算，结果仅供核对工资条参考。
#关于销售提成计算
阶梯提成是销售岗最常见的激励方式：销售额越高、适用费率越高。但「高费率」有两种截然不同的算法——全额累进与超额累进，工资条核对时务必先弄清公司用的是哪一种，同样的销售额两种结果可能差出百分之几十。
全额累进与超额累进的区别
全额累进：销售额落入哪一档，整笔销售额都按该档费率计。超额累进：像个人所得税一样分段计税，每段只按本段费率计，再逐段相加。以档位 [0-1 万 @3%，1 万以上 @5%]、销售额 2 万为例：全额累进 = 20000 × 5% = 1000 元；超额累进 = 10000 × 3% + 10000 × 5% = 800 元。
哪种口径对我更划算
对同一套档位表，全额累进的结果永远不低于超额累进，临界点附近差距最大（刚跨过档位线时整笔升档，提成跳涨）。所以作为拿提成的一方，档位边界附近的单子争取按全额累进口径、或把高档费率谈成「超过部分」的表述，直接影响当月收入；作为制定方案的一方，超额累进曲线更平滑，不会出现「多做一块钱、提成翻一倍」的悬崖。
常见问题（FAQ）
Q1：「超过 1 万的部分按 5%」属于哪种算法？
这是超额累进口径：只有超过 1 万的增量部分按 5%，1 万以内仍按低档费率。若制度写「达 1 万以上按 5% 计全额提成」，则是全额累进。
Q2：底薪需要算进提成吗？
底薪是固定部分，与提成无关，直接相加即可。本工具在两种口径的结果上分别加上底薪，方便与工资条上的「应发工资」核对。
Q3：跨月回款、退货会影响提成吗？
多数公司按「实际回款」而非「签约额」计提成，退货与坏账会在后续月份冲减销售额。计算时请以当月实际参与计提的销售额为准，具体看公司提成制度。
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