考勤计算器
应出勤 / 实出勤 / 迟到 / 事假病假旷工多因子核算当月工资，21.75 计薪口径，扣款法与正算法双口径对比
在线考勤计算器（出勤工资核算工具）：输入月工资与当月应出勤 / 实出勤天数、迟到累计分钟、事假 / 病假 / 旷工天数， 按日工资 = 月薪 ÷ 21.75（月计薪天数现行折算口径）同时按两种实务口径核算应发工资—— 扣款法（反算）：月薪 − 事假 / 病假 / 旷工 / 迟到各项扣款； 正算法：日工资 × 实出勤 + 病假工资 − 迟到扣款，两口径差异与「对劳动者更有利」裁审原则并列展示； 病假按单位制度比例折算（法规只托底不低于最低工资 80%），支持当地最低工资下限红标校验。 全部计算在浏览器本地完成，不上传任何数据。
考勤与工资信息
选年月后自动填入「当月去掉双休日」的工作日参考值（不含法定节假日，逢节假日请手动减去）；全年平均月工作日口径为 20.67 天（2025 年起法定节假日 13 天），仅作排班参考、不用于工资折算。
本页迟到扣款按「时薪 ÷ 60 × 累计分钟」教学口径折算（按缺勤时间扣），次数仅用于展示；迟到扣款以依法制定的规章制度为准，且扣除后当月工资不得低于当地最低工资标准。
按单位制度填写（60 / 70 / 80 等常见档）；法规只托底「病假工资不低于最低工资 80%」。
应发低于该值时红标提示；以当地人社部门现行标准为准。
请填写或选择年月以生成应出勤天数。
当月工资测算结果
请先完善左侧输入：请填写或选择年月以生成应出勤天数。
也可以点击「载入示例」先看一条完整测算：月薪 8700 元、事假 2 天、病假 3 天（60%）、迟到 90 分钟。
计算依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（月计薪天数 21.75 天，原劳社部发〔2008〕3 号确立、2025 年 1 月 1 日起人社部同名新通知沿用，数值不变）； 劳部发〔1995〕309 号第 59 条（病假工资不低于最低工资 80%）；《工资支付暂行规定》第 15、16 条（扣款限制）。 各项扣款与比例为教学演示口径，以现行法规原文、当地规定与本单位依法制定的规章制度为准；本工具仅供教育参考，不构成法律意见。
#21.75 口径、扣款规则与常见问题
计算公式
日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数 =（365 − 104）÷ 12，节假日带薪不扣减，现行折算口径沿用自原劳社部发〔2008〕3 号、2025 年起人社部同名通知沿用，数值不变）。
时薪 = 日工资 ÷ 8；每分钟 = 时薪 ÷ 60。
事假扣款 = 日工资 × 事假天数（事假不带薪是通行口径）；旷工扣款 = 日工资 × 旷工天数，有的单位另设罚则以依法制定的规章制度为准。
病假扣款 = 月薪 × 病假天数 ÷ 21.75 ×（1 − 病假工资比例）；比例按单位制度（60% / 70% / 80% 常见档），法规只托底「病假工资不低于当地最低工资标准的 80%」（劳部发〔1995〕309 号第 59 条）。
迟到扣款 = 时薪 ÷ 60 × 累计迟到分钟（教学口径：按缺勤时间折算）；迟到扣款以依法制定的规章制度为准，且扣除后当月工资不得低于当地最低工资标准。
扣款法应发 = 月薪 − 各项扣款（下限 0）；正算法应发 = 日工资 × 实出勤天数 + 日工资 × 病假天数 × 病假比例 − 迟到扣款。
21.75 是什么口径？和月工作日 20.67 有什么区别？
21.75 是月计薪天数（工资折算口径）：（365 − 104 个双休日）÷ 12，法定节假日带薪所以不减。 2025 年 1 月 1 日起人社部发布同名新通知废止并替代原劳社部发〔2008〕3 号：法定节假日增至 13 天，月工作日（排班 / 工时口径） 调整为（365 − 104 − 13）÷ 12 ≈ 20.67 天，但月计薪天数仍为 21.75 天——算钱用 21.75，排班用 20.67。 本页日工资、时薪折算一律按 21.75。另需注意：某个月的「应出勤天数」是当月具体排班问题（去除双休日、逢法定节假日再减）， 与 21.75 / 20.67 两个平均值口径并不相同，这也是正算法与扣款法出现差额的根源。
旷工与「自动离职」的法律边界
旷工指无正当理由不出勤且未履行请假手续；单位可按依法制定并公示过的制度扣发旷工当日工资（不发劳动对价）， 严重违反规章制度的可依《劳动合同法》第 39 条解除合同且无需支付经济补偿——但「旷工 N 天视为自动离职、工资全部没收」 这类约定没有法律效力：劳动关系不因旷工自动消灭，工资也必须结算至最后工作日。一句话：旷工可以不付当日工资，但「没收整月工资」违法。
正算法与扣款法为什么差钱？
扣款法以「整月工资为基数做减法」，正算法以「实际出勤为基数做加法」；当月应出勤天数恰好等于 21.75 时两者一致， 否则会出现差额（极端例子：按扣款法出勤 21 天可能比出勤 22 天拿得更少）。实务中两种算法均有使用、存在争议， 裁审机构多倾向选择对劳动者更有利的结果（部分地区地方规定与裁审指引有明确口径）。 本页把两种口径并列展示并标出差额，谈判与核对工资条时可各算一遍、取更有利者主张。
#常见问题 (FAQ)
月薪 8700，事假 2 天、迟到 90 分钟、病假 3 天（60%），应发多少？
日工资 8700 ÷ 21.75 = 400 元。事假扣 400 × 2 = 800；迟到扣 50 ÷ 60 × 90 = 75；病假扣 400 × 3 × 40% = 480。扣款法应发 = 8700 − 800 − 75 − 480 = 7345 元（未计旷工）。
迟到扣款有没有上限？
迟到扣款属于单位内部管理行为，应以依法制定、已公示的规章制度为依据，且「扣除后当月工资不得低于当地最低工资标准」；因劳动者本人原因造成经济损失的赔偿扣款，每月扣除一般不得超过当月工资的 20%。各地裁审口径有差异，以当地规定为准。
病假工资比例一定要按 60% 吗？
不是。全国层面法规只托底「不低于当地最低工资标准的 80%」（劳部发〔1995〕309 号第 59 条），具体比例按劳动合同或依法制定的单位制度执行（60% / 70% / 80% 是常见预设档）；部分地方有地区口径的以当地现行规定为准。
旷工一天扣三天工资合法吗？
旷工当日未提供劳动，不发当日工资有依据；但「扣三天」属于惩罚性扣款，需有依法制定并公示的制度支撑，且扣除后不得低于最低工资、一般不超过当月工资 20% 的赔偿扣款上限口径——超额部分有被认定克扣工资的风险。
应出勤天数怎么算？
按当月日历去除双休日即得参考值（本工具自动计算），逢法定节假日再减去；实行综合计算工时或不定时工作制的岗位另按审批口径执行。它决定「正算法 × 实出勤」的对照关系，工资折算基数仍是 21.75。
口径来源与自查提示
- 人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2025-01-01 施行）：月计薪天数 21.75 天不变，月工作日 20.67 天（人社部官网、商务部政策文件库两源核对）。
- 劳部发〔1995〕309 号第 59 条：病假工资可低于最低工资，但不得低于最低工资标准的 80%。
- 《工资支付暂行规定》第 15 条：不得克扣工资（法定代扣除外）；第 16 条：经济损失赔偿每月扣除不超过 20% 且不得低于最低工资。
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。
- 迟到 / 旷工扣款与病假比例均属单位自主管理范畴，页面为教学演示口径，以现行规定与本单位制度为准。
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