带薪年假折算器
按累计工龄算年假天数，入离职当年按比例折算，未休补偿参考
输入累计工龄（或直接填年数，或按首份工作日期推算）与本年度在职情况，自动得出全年应得年假、当年实际折算天数、未休天数与未休年假工资补偿参考。折算规则按《职工带薪年休假条例》及实施办法的公开口径：不足 1 整天部分不保留。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何数据。
我的情况
累计工龄 = 在不同单位工作的时间总和，满 1 年才享受年假
通常按本人月工资除以月计薪天数 21.75 天折算（剔除加班工资后）
折算结果
累计工龄
8.0 年
工龄对应档
1-10年
全年应得年假
5 天
未休年假工资补偿参考（跨年度安排口径）
¥0
按日工资 × 300% × 未休天数估算，其中 300% 已包含正常工作期间支付的 100% 工资（即单位另行支付 200%）；在职未休能否跨年结算、按 200% 还是 300% 主张，各地仲裁口径不同，以当地规定为准。
折算口径提示
- 折算公式：（本年度已过日历天数 ÷ 365）× 全年应得天数，不足 1 整天部分不保留
- 整年在职：按全年应得天数，不折算
- 依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计 20 天以上单位不扣工资等情形，当年不享受年假（条例公开口径）
年假天数与折算规则按《职工带薪年休假条例》及其实施办法公开规定整理（工龄满 1 年不满 10 年 5 天、满 10 年不满 20 年 10 天、满 20 年 15 天），以最新官方政策与单位规章制度为准；未休补偿的支付口径各地执行存在差异，涉及争议建议咨询当地人社部门或专业律师。
#关于带薪年假折算
带薪年休假天数取决于「累计工作时间」而非本单位工龄：职工在不同用人单位的工作时间可以累加计算，一般以档案记录、社保缴费记录、劳动合同等证明。本工具按公开规定自动分档并折算入离职当年的天数。
年假天数怎么分档
累计工龄满 1 年不满 10 年，每年休 5 天；满 10 年不满 20 年，休 10 天；满 20 年，休 15 天。国家法定休假日与休息日不计入年假假期。这里说的是「全年应得」，入职当年和离职当年需要按比例折算。
入职、离职当年怎么折算
入职当年：（在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应得天数；离职当年：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应得天数 − 当年度已休天数。折算后不足 1 整天的部分不享受、也不支付补偿。例如工龄 8 年、3 月 1 日入职当年：(306 ÷ 365) × 5 ≈ 4.19 天，实际可休 4 天。
未休年假怎么补偿
单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意可不休，但应按日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬，其中包含单位已支付的正常工作期间工资（即另付 200%）。离职时未休完的折算天数同样适用该补偿口径；职工本人书面提出不休的除外。
常见问题（FAQ）
Q1：年假多少天是按总工龄还是本公司工龄？
按累计工作时间（总工龄）确定天数档次，在本单位连续工作满 1 个月以上即可享受；换工作不影响累计口径，但需能提供社保、档案等工龄证明。
Q2：中途入职，当年的年假怎么算？
用「剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应得」折算，小数部分直接舍去（不足 1 整天不保留）。如 3 月 1 日入职、工龄 8 年（应得 5 天），(306 ÷ 365) × 5 ≈ 4.19，当年可休 4 天。
Q3：离职时没休完的年假单位要给钱吗？
应给出：先按已过日历天数折算当年应休天数，减去已休即为未休，按日工资 300%（含正常工资 100%）支付参考；具体是否支持跨年安排、举证责任等，各地仲裁口径略有差异。
相关工具推荐
五险一金计算器
按城市社保公积金比例静态表计算缴额与税后工资，覆盖主要城市，注明估算口径
汇率转换器
150+国家货币实时汇率转换，支持历史汇率查询和汇率走势分析
税务计算器
计算个人所得税、增值税、企业所得税等税费，支持2025年最新税率表
年终奖计算器
年终奖个税计算和发放方案优化，支持多种发放策略对比分析，帮助合法节税
个人养老金计算器
计算个人养老金个税抵扣优惠和退休收益预测，支持多方案对比分析
提前还款计算器
对比房贷提前还款缩短年限与减少月供两种方式的节省利息，支持等额本息与等额本金