三个字母，三种情形

先把概念钉死，这是所有误解的源头：

  • N（经济补偿金）：合法解除时的标准补偿。每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  • N+1：N 的基础上多一个月。注意这个"+1"只适用于一种情形——《劳动合同法》第 40 条的无过失性辞退（医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化），且单位没有提前 30 日书面通知时，多付的那一个月叫代通知金。HR 嘴里的"N+1 已经很照顾你"经常偷换概念：如果是协商解除，本来的基准就是 N，+1 不是恩赐而是另一种情形的法定组合。
  • 2N（赔偿金）：第 87 条，违法解除时按经济补偿标准的二倍支付。注意：2N 是"赔偿"不是"补偿"，前提是被认定违法解除——这需要仲裁或诉讼确认，不是谈判桌上喊出来的。

年限折算的两个易错点

第一，折算按 0.5 的步长：3 年 7 个月算 4 年，3 年 5 个月算 3.5 年——“满六个月进一年，不满六个月按半年”。🔧 劳动补偿金计算器 输入起止日期自动完成折算，比心算可靠，尤其是跨 6 月底 7 月初这类临界日期。

第二，高收入者双重封顶：月工资超过当地上年度社平工资三倍的，按三倍封顶计发，且补偿年限最高不超过 12 年——这是第 47 条第二款，只适用于封顶人群。月薪 5 万、社平 1 万的人，基数按 3 万算，最多按 12 年算；月薪 1.5 万的普通人不受 12 年限制。这个区别很多人不知道，计算器里会明确标出你是否触发封顶。

工资口径也有讲究：离职前十二个月的平均应发工资（税前，含奖金、津贴、补贴），不是基本工资——把底薪当基数是公司侧最常见的压缩手段。

一道例题

2020 年 3 月 1 日入职，2026 年 11 月 30 日离职，前 12 个月平均月薪 1.8 万，社平 8000（三倍 = 2.4 万，未触发封顶）：

  • 工龄 6 年 9 个月 → 折算 7 个月
  • N = 7 × 18000 = 126,000 元
  • 若是无过失性辞退且未提前 30 天通知：N+1 = 144,000 元
  • 若被违法解除（经仲裁认定）：2N = 252,000 元

同一份工作，三种情形差出一辆车的钱。这就是为什么"先算清楚"比"先签字"重要——🔧 劳动补偿金计算器 把三种口径并排显示，谈判时心里有三条线：底线是 N，合理预期是 N+1，争取空间看 2N 的证据够不够。

谈判中的三个实务提醒

一是协商解除是主流：公司提出协商、你同意，法律规定基准是 N，实践中 N+1 是体面的常见结果；2N 几乎都要靠仲裁裁决。二是签字前算，签字后难：离职协议一旦签了"已结清全部款项"，事后翻案的窗口极窄。三是证据先行：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知的书面件——证据链在手里，谈判桌上才有"要不要走仲裁"的真实筹码。

算完补偿，社保断缴和年假折算是下一层：站内的🔧 社保计算器 、🔧 年假折算器 、🔧 加班费计算器 可以接着把另外两笔账算清。

免责声明：本工具与文章按通用法律口径编写，不构成法律意见；各地仲裁实践存在差异，具体争议请咨询当地劳动仲裁机构或执业律师。

常见问题

公司说"主动辞职没有补偿"，那让我"主动辞职"怎么办？

这正是协商解除谈判的焦点。主动辞职（第 37 条）确实没有法定补偿，所以公司喜欢引导。你要做的是不主动提辞职、让公司出具书面解除通知——谁提出解除，决定 N 存不存在。

月平均工资里包不包括年终奖？

包括。按规定是离职前 12 个月的平均应发工资，年终奖除以 12 摊入各月。公司只按底薪算基数，你可以要求按实发流水重新核算。

2N 和 N+1 能同时要吗？

不能叠加。2N 是赔偿金口径（违法解除），N+1 是补偿口径（合法解除未提前通知）——一个案子只能定性为其中一种。计算器把三个数字并列是为了谈判对照，不是让你加总。

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