年底是算账季

年底的账总是扎堆来：拿到口头 offer 谈"到手两万"要反推税前、兼职结款发现比谈好的少一截想弄明白扣了什么、亲戚工伤了全家问能赔多少、信用卡账单攒了三张想一次理清、递了辞呈的同事在深夜补交接文档。这批上新六件工具各接一笔账：🔧 劳务报酬个税计算器 、🔧 工伤赔偿计算器 、🔧 病假工资计算器 、🔧 债务还款计划器 、🔧 税前税后互推计算器 和🔧 离职交接清单生成器 。涉及法规的每一件都标注"以现行法规与当地规定为准，工具仅教学参考"——口径对表之后再谈数。

劳务报酬：预扣不等于最终税负

兼职讲课、设计接单拿的是劳务报酬，到账常常比谈好的少一截，误解就从这里开始。劳务报酬个税计算器按现行预扣口径算：每次收入不超过 4000 元减 800、超过 4000 元减 20%，得出收入额后再按三级预扣率预扣——应纳税所得额 2 万以内 20%，2 万到 5 万 30%（速算扣除 2000），5 万以上 40%（速算扣除 7000）。跨月多次结算的按次算还是按月算，页面上给了示例。关键在后半句：预扣只是暂扣，年度汇算时劳务报酬并入综合所得，按 3% 到 45% 的超额累进税率重算，多退少补。全年综合所得不高的人，白天上班晚上接单被预扣的 20%，汇算后很可能退回一截；反过来高收入者汇算时还要补。预扣率表、减除口径与"为什么到账比例对不上"的来龙去脉，劳务报酬词条里写清了。

工伤与病假：两张表定预期

工伤赔偿计算器按伤残等级套月数表：一次性伤残补助金从十级 7 个月本人工资、九级 9 个月、八级 11 个月，一路到一级 27 个月——基数是受伤前 12 个月平均月缴费工资，有上下限封顶保底；解除或终止劳动合同时，另有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金两项，标准由各省规定，工具留了当地口径的入口。工亡的三笔待遇里，丧葬补助金按统筹地区上年度月平均工资 6 个月，一次性工亡补助金是全国统一公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以 20——这个数每年随统计局公报更新，工具里跟着口径走。病假工资计算器接的是另一张表：医疗期按实际工作年限与本单位工龄套 3 到 24 个月的矩阵——总工龄 10 年以下、本单位 5 年以下给 3 个月，本单位满 5 年给 6 个月；总工龄 10 年以上从 6 个月起步，本单位 20 年以上给到 24 个月，医疗期内解约是另一条红线。病假工资各地计发比例不同，但有一条底线全国通用——不得低于当地最低工资标准的 80%。先算出区间再跟公司谈，预期就不会被人随口压低。

清债与反推：两道数值题

债务还款计划器把雪球与雪崩两种打法并排算给你看：雪球先清最小余额，账单张数最快变少，靠"清一张"的成就感把计划续下去；雪崩先清利率最高的那张，总利息最省。举个常见的组合：信用卡 2 万（年化 18%）、消费贷 5 万（12%）、车贷 8 万（6%），每月能挤出 6000 元的话，雪崩比雪球省下的利息是数千元量级——差额就是纪律的定价，选哪种不重要，重要的是工具把逐月计划表排出来，每张卡什么时候清零、省多少利息都列明，按月打勾就行。税前税后互推计算器解的是反方向的问题：HR 说"打包 15 万"到手能剩多少、谈到手 2 万要配多少税前——累计预扣、社保公积金基数、专项附加扣除搅在一起，没有干净的反函数，工具用二分法数值求解，两个方向都给出逐项明细，扣了什么一目了然。

离职那一页：把口头交代收成一张表

离职交接清单生成器把散在各个群里的口头承诺收成可打印的一张表：账号与权限逐项移交和回收、文档归档路径、设备与门禁归还、社保公积金与档案去向、离职证明开具时间，逐项勾选后直接打印签字留底——最后一周最体面的做法，就是让接手的人不用再来问你。谈补偿底线之前，先用离职补偿 N/N+1 词条把口径对齐，避免把代通知金和补偿金混为一谈；加班费、年假折算、社保基数这些日常账，打工人维权计算器专题里早已备齐，与这批新工具正好互补。所有计算在浏览器本地完成，数据不上传——工资条、诊断书和离职材料，本就该留在自己机器里。