被约谈那天下午，你需要的不是勇气是数字

HR 发来会议邀请，主题写着"沟通一下你的去向"——从这一刻到坐上谈判桌，多数人真正的短板不是不懂法条，而是手里没有一个数：工龄五年零三个月到底折算几个月工资？上月加班的四十六个小时按什么倍率折钱？这些账靠现场心算，算出来的数自己都不敢信。

新上线的打工人维权计算器专题把 8 款计算器按维权流程排好：谈离职、算加班、查社保、起诉讼，每个阶段该算什么一目了然。所有工具在浏览器本地运行，输入的工作年限、工资数额不经过任何服务器——维权期间你的薪酬信息，本身就是需要保护的底牌。

第一本账：离职补偿，三口径对出底线

🔧 离职补偿计算器 是这条流程的起点。填入入职日期、离职日期、离职前十二个月平均工资和解除事由，N、N+1、2N 三种口径同时算出来：协商一致是 N 起谈，未提前三十日通知多一个月代通知金，违法解除才是 2N。工作年限零头按六个月以上一年以下折一个月、不满六个月折半个月的规则，工具自动套。

两个容易被忽视的封顶项也在计算逻辑里：月工资高于当地社平三倍的按三倍封顶、年限最高十二年。谈补偿时对方抛出一个数，你把它和三口径对照，低于哪一档、差多少，谈判就有了锚点。

补偿之外还有两笔暗账。一笔是年假：应休未休的年假按年假计算器折算成日工资的三倍（含本薪），工龄跨过十年这个档，天数从五天跳到十天，很多人没留意自己早就该涨假了。另一笔是社保：🔧 社保缴纳计算器 按缴费基数和比例拆出个人与单位各缴多少，断缴几个月、补缴要多少一目了然——社保连着购房、落户、医保报销资格，谈离职时"当月社保交到几月"值得白纸黑字写进协议。生育一族的产假工资和生育津贴孰高孰低，生育津贴计算器也能提前估一笔。这几件工具和二手房过户税费工具一起放在专题里，把"离开一家公司"前后涉及的钱一次算全。

第二本账：加班费，先把倍率对上号

🔧 加班费计算器 要解决的是倍率混算：工作日延长工时 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍，三种口径在一张考勤表里经常同时出现，手工统计最容易把周末加班按 1.5 倍报。工具按类型分别累加，再乘以小时工资基数——基数怎么认定（合同工资还是含奖金提成）是争议高发点，工具按合同约定工资口径计算，个案差异请对照当地裁审口径。

仲裁时效那栏也别忽略：追索劳动报酬在职期间不受一年限制，劳动关系终止后一年内要提出。离职越久，这笔账越要抓紧算。

第三本账：起诉前，时效和诉讼费各算一遍

真走到"要不要起诉"这步，先过两道算术关。🔧 诉讼时效计算器 选时效类型、填起算日，输出届满日和剩余天数，三年普通时效、一年劳动仲裁时效、二十年年最长保护期两条线并排画出来；催款记录导致的中断重算也有对应选项。🔧 法院诉讼费计算器 按十档累退费率自动分段，保全费、简易程序减半、执行费一并给出——三万元的案子受理费不到八百，很多人第一次算完会发现"打官司比想象的便宜"。

两笔账拼在一起才是决策：时效只剩四个月就别再无限期协商，标的五万、受理费一千出头，和律师费、时间成本放在一张桌上比，值不值得打就有准数。细算法条口径可以看今天早些时候的《起诉前先算两笔账》一文，这里不展开。

常见问题

计算结果能直接当谈判依据吗？

能当锚点，不能当结论。工具按劳动合同法及实施条例的公开条文写死公式，适合快速估算；个案中工资构成、解除事由的认定直接影响口径，关键节点请咨询执业律师。

输入的工资信息会被上传吗？

不会。所有计算在浏览器本地完成，页面没有后端存储，刷新后输入即清空。这也是把这套工具单独做成专题的原因——敏感数字不该交给来路不明的在线转换器。

我是 HR，能用这套工具吗？

HR/行政这张职业卡里挂的正是同几件工具：核算补偿、年假、加班费本来就是 HR 的日常。同一路径的还有劳动者/法律需求个人卡，按任务平铺，适合临阵磨枪。

维权流程走到哪一步，该用哪件工具？

按专题页排的顺序走：还在职先算加班费和年假打底；约谈来了算补偿三口径；决定仲裁或起诉前，再过时效和诉讼费两道关。每一步都有对应工具，不必一次全算完。

数字先行，条文兜底

维权是个长流程，从第一次约谈到拿到钱，每一步都有可以算的数。先把数字算清再开口，是普通人成本最低的准备动作——剩下的，交给专业的人和专业的程序。